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公司发展前景不错,但跟同事领导三观不同,还要继续一起工作吗?

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  读者提问:最近在职场遇到了一点困惑自已的问题。上司是一个很强势的人,脾气也很臭,明明是一点鸡毛蒜皮的小事,一直跟你纠结,这个是对于我,主管对其它的同事不会这样。

  其它的同事也都是老同事,就我一个新同事,感觉很难融入他们、加入他们的话题,他们直接避开我的话,当没有听到,后面我就不喜欢在公司说话了,默默的做自已的事情。

  这让我很怀疑自已的能力是否适合这个工作,我不是刚入职场的小白,之前上班的公司都不会有这种情况,对现在同事的很多行为我都很不认同,但公司有发展前景。

  我很迷惑,是要坚持自我离开这家公司,还是为了发展前景跟一群三观不同的人一起共事?

  将军答:

  你的困惑有个很重要的前提就是“你是新来的”,基于这个前提,我建议还是先留下继续。

  首先,你到了一个新公司一个新团队,不只是你需要适应,你的同事和领导也需要适应你。

  对新人不够友好还挺常见的。

  对于老同事来说,过去跟你没有渊源,现在多了一个既是战友又是竞争者的人,没摸清楚你的底牌呢,他们也很难在很短的时间内就接受你,总要花些时间了解和观察。

  让新同事如沐春风并不是他们的工作职责,这个真的需要花时间去相处才能判断他们的态度到底如何。

  领导对新人更苛刻,就更容易理解了,对新人要树立威信,把工作标准提高,严要求勤把关,甚至偶有“为难”也挺正常。

  刚入职的时候不给你些“下马威”,以后怎么管你?(我不是说这么做就正确,但这的确是很多领导对待新入职员工的常见手段)

  其次,别小瞧你的领导和同事,别这么早贴标签。

  能感觉到领导和同事对你的态度并不如你期待的友善热情。

  如果是我也会有一些敌对情绪,但这并不是你领导和同事的全貌,只是在这段短暂的时间你最能直接感受到的维度而已,所以一言蔽之的说“三观不合”为时尚早。

  如你所说,这是一家有发展前景的公司,那也能侧面说明,它不是一家能允许员工来混日子的公司,要不怎么能有发展?

  你的领导和同事,一定也是有过人之处,至少是有能力在一个有发展前景的公司工作下去的,他们未必是你想的那么糟糕。

  不从这些人身上学点什么,而是用“三观不合”的标签跟他们隔离开,我觉得是一种损失。

  最后,既然你说不是职场小白,

  那你可以从过去的几份工作中总结一件事:

  选择一份工作,你更看重和谐的工作氛围,还是更看重在工作中能取得的成绩?

  前者是以人为导向型,后者是以事为导向型,这个答案清晰了,是去是留也就不用纠结了。


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